緊扣“產業鏈”打造“人才鏈”
我區出台15條人社政策支持產業發展
發表時間:2020-11-17 09:14:13 來源:寧夏日報
【集運】

11月16日,記者從自治區人力資源和社會保障廳獲悉,我區將從大力引進“高精尖缺”產業人才、積極搭建重點產業發展人才載體、落實重點產業領域事業單位用人自主權等15個方面,支持枸杞、葡萄酒、奶產業、肉牛和灘羊等重點產業發展。

在引進“高精尖缺”人才方面,鼓勵重點產業企事業單位與“雙一流”大學在讀博士研究生簽訂預引進協議,按照每人每年2萬元標準連續資助2至3年;對支持9箇中南部縣區重點產業簽訂預引進協議的,在校攻讀碩士學位期間按照每人每年1萬元予以資助;對全日制博士、重點院校和重點學科畢業的全日制碩士到企業工作、繳納社會保險的,按月分別給予5000元、3000元補貼,到事業單位工作按月分別給予4000元、2000元補貼,可連續補貼5年;對幫助重點產業企事業單位引進急需緊缺高層次人才作出突出貢獻的機構和個人給予1萬元至10萬元獎勵;鼓勵支持重點產業企事業單位申報建設自治區人才小高地、專家服務基地、院士工作站、博士後科研工作(流動)站等吸引高層次人才來我區重點產業開展創新研究,給予院士工作站每年10萬元至20萬元經費補助、專家服務基地每年10萬元經費補助,遴選建設人才小高地每個給予50萬元左右的人才隊伍建設經費資助;對事業單位圍繞重點產業自主引進全日制博士及以上高層次人才,可採取直接考核(考察)的方式招聘,不受編制總量和崗位結構比例等限制,沒有空編的可“先進後出”,實行“綠色通道”辦理招聘手續;對引進急需緊缺高層次人才和創新型人才,崗位聘用無相應常設崗位的,可按規定申請設置特設崗位,特設崗位不受崗位總量和結構比例限制。

在培育本土人才增強重點產業發展後勁方面,對入選院士後備人才的給予500萬元專項資助;加快儲備培養一批重點產業青年拔尖人才,每年給予6萬元、10萬元專項培養經費,經考核優秀最多支持5年;大力實施專業技術人才知識更新工程,每年舉辦重點產業高級研修、急需緊缺和崗位骨幹人才培訓項目20期左右,培養培訓重點產業人才2000人次以上;鼓勵支持重點產業企事業單位選送中青年人才到專業對口的國家級科研院所、重點高校、東部發達地區對口單位等深造,按每人3萬元給予經費補助;對承擔或參與自治區重點產業、重點項目、重點學科建設並作出突出貢獻的優秀骨幹人才,可直接參評副高級以上專業技術職稱、參與單位相應崗位競聘,對於南部九縣區參與重點產業工作的專業技術人員,施行“定向評價,定向使用”;將重點產業優秀人才納入高層次人才認定範圍,在職稱評定(認定)、子女入學等方面給予政策傾斜。

在壯大技術工人隊伍方面,把重點產業企業職工崗前培訓、崗位技能提升等培訓納入政府補貼性培訓範疇,在招用新職工開展崗前培訓、在崗職工進行技能提升和特種作業培訓取得職業資格證書或職業技能等級證書及特種作業操作證書的給予培訓補貼;支持重點產業領域企業開展崗位練兵、技術比武和職業技能競賽活動,對勝出的優秀選手給予物質獎勵,破格晉升職業技能等級,並授予“自治區技術能手”榮譽稱號;對認定為國家級、自治區級高技能人才培訓基地的企業(單位)分別給予500萬元、100萬元補助,對認定為國家級、自治區級技能大師工作室的分別給予20萬元、10萬元專項補貼;在選拔推薦評選中華技能大獎、全國技術能手和自治區“塞上技能大師”及“技術能手”評選表彰中,對重點產業領域技能人才給予一定傾斜。

為支持鼓勵創業助力重點產業發展,對個人在重點產業領域創業並申請創業擔保貸款的給予全額貼息,對符合條件的小微企業申請創業擔保貸款按照貸款合同簽訂日貸款報價利率的50%給予貼息;支持和鼓勵事業單位專業技術人員通過掛職、參與項目合作、兼職、在職創辦企業、離崗創業等方式圍繞重點產業開展技術創新、產品創新、科研成果轉化等創新創業活動,到企業兼職創新人員,與企業職工同等享有獲取報酬、獎金、股權激勵的權利;離崗創辦企業人員,其職稱、年齡、資歷等均不作為限制條件,離崗期限累計不超過6年,離崗期間保留其人事關係,並保障其職稱評聘、考核獎勵、社會保險等合法權益。(記者 馬照剛)

掃一掃在手機打開當前頁